Цитата:
Сообщение от AlexSilver
одинаково эффективно работали, как молодые сотрудники, так и люди старшего возраста, не только более 40, а и более 50 и даже более 60. Прекрасно работали! Просто каждого надо использовать на своем месте.
|
На разных местах требуются разные качества сотрудников. На позиции спеца по продажам одни, спеца по логистике другие главбуха - третьи и все работают эффективно, но эфективный главбух не станет эффективным сэйлзмэном. Если у людей в начале карьерного роста дофига чувства лидерства и желания тащить команду вперед, то у "старперов" этого намного реже и их больше устраивает работа, чтоб поменьше трахали моск при сохранении привичного уровня дохода, нежели ставили задачи для выполнения которых пришлось бы через чур отрывать зад от стула ну и при выполнении давали побольше заработать.
Цитата:
Сообщение от AlexSilver
а я и в 25 англицкого не знал - читал со словарем  |
Ну и что вы мне этим доказали? То что середнячок, который в 25 не смог осилить ин.яз. точно также его не может осилить и в 45?
Мысль такая в сухом остатке - личностей сформировавшихся до 40 гораздо больше, чем после.